人社部發話，職校生也能考事業單位！

近日，人社部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（下稱《通知》），#事業單位招聘不得限制畢業院校#話題沖上熱搜第一。明確提出職業院校畢業生就業的優厚政策，為職校畢業生考編進體制掃清學歷障礙。

《通知》內容如下：

《通知》要求，事業單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向，切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。

對于事業單位公開招聘的資格條件，《通知》指出，應當以完成崗位職責任務所需具備的管理能力、專業素質或者技能水平為依據 ，按照事業單位公開招聘專業指導目錄設置，或者參考考試錄用公務員、高等學校、職業教育、技工院校等專業目錄設置，并將所參考目錄在招聘公告中予以明確。

《通知》提出，鼓勵引導職業院校畢業生積極投身鄉村振興事業，職業院校畢業生與普通高校畢業生同等享受艱苦邊遠地區基層事業單位公開招聘傾斜政策。鄉村振興重點幫扶縣基層事業單位工勤技能崗位補充急需緊缺技能人才的，可面向職業院校畢業生專項招聘 。

《通知》強調，各地各部門要進一步提高政治站位，充分認識做好職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的重要性、必要性，認真履職盡責，抓好《通知》精神的貫徹落實，助力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會環境。

破除唯名校、唯學歷的用人導向

2020年10月，《深化新時代教育評價改革總體方案》就曾明確要求樹立正確用人導向，黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉“唯名?！薄拔▽W歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。

樹立正確的用人導向，應該將強化“唯名?！薄拔▽W歷”列為學歷歧視、影響就業公平、破壞教育生態的行為進行問責。

脫離職業、崗位的實際要求，一味提高學歷要求，會引導求職者追逐高學歷，而學歷高消費，不僅是國家教育資源的浪費，也是人才的浪費。在追逐提升學歷過程中，國家和個人都會耗費更多資源，但卻沒有提高人才質量。

光明日報

事業單位招聘不再設置學歷要求，

這完全是符合現實情況的，是合情合理的。

都是國家認可的大專學歷或者本科學歷，理應一視同仁，讓求職者站在同一起跑線上。就如全日制學歷與非全日制學歷，應該得到同等對待一樣，職業院校的學歷與非職業院校的學歷，也應該得到同等對待，不能有學歷歧視。

就職業院校的畢業生來說，更有其特殊性，講的是實際操作技能。因此，只要具備了崗位所要求的技能，也沒必要以學歷來取人。很簡單，有學歷的不具備相關技能，干不了這個活，沒學歷的有技能，可以干，要能干事的還是要不能干事的？

所以，《通知》明確，事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。這完全是符合現實情況的，是合情合理的。

極目新聞

就這一話題，也有專家提出疑問：

文件反復強調破除唯學歷論，

可是誰負責監管？

《民生周刊》記者注意到21世紀教育研究院院長熊丙奇曾公開發文表示，對于招聘中明確提出畢業院校要求（如“雙一流”學校畢業）的事業單位，誰來管？

一邊是文件反復強調要破除唯學歷論，一邊卻是事業單位招聘一味提出高學歷要求，有的甚至就直接提出必須是“雙一流”學校畢業，可卻沒有任何部門去督察、追責。

要嚴格落實“不得限制畢業院?！钡囊幎?，必須嚴肅追究相關單位負責人的責任，一旦發現，不但要叫停，而且必須追責。

更重要的是，事業單位招聘之所以強調畢業院校，是因為考核人才建設政績，就是用學歷指標（新聘人員有多少來自名校，有高學歷），這個不改，唯名校論就破不了。

“不拘一格降人才”，

這個不是掛在嘴上的口號，

是要體現在實踐中。

用好用活各類人才，

打破學歷歧視，

甚至不設置學歷要求，

就是要讓有真才實學的人才，

能夠英雄有用武之地，

這也是做到人盡其才，

避免人才閑置浪費。

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體編輯部

編輯：姜玉函

責任編輯：劉燁燁

主編：崔靖芳

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